BENESSERE ORGANIZZATIVO
Prendersi cura del benessere organizzativo è la priorità
di ogni azienda
che mira al successo
Formare un team coeso, gestire i conflitti tra i dipendenti, imprevisti ed emergenze, ripristinare una comunicazione efficace e produttiva, definire obiettivi con maggiore chiarezza, analizzare la performance, gestire lo stress in azienda...scegliere la persona giusta.
Sono queste le principali richieste che negli anni abbiamo avuto modo di analizzare con le aziende del territorio intervenendo con un focus sulle dinamiche psicologiche e sociali organizzative interne.
Formiamo
il tuo team
“La fabbrica non può guardare solo all'indice dei profitti. Deve distribuire ricchezza, cultura, servizi, democrazia. Io penso la fabbrica per l'uomo, non l'uomo per la fabbrica, giusto? Occorre superare le divisioni fra capitale e lavoro, industria e agricoltura, produzione e cultura. A volte, quando lavoro fino a tardi vedo le luci degli operai che fanno il doppio turno, degli impiegati, degli ingegneri, e mi viene voglia di andare a porgere un saluto pieno di riconoscenza”
- ADRIANO OLIVETTI
Cosa hanno in comune le aziende “sane”?
LA PERSONA E' AL CENTRO
Il benessere delle persone che compongono un’organizzazione migliora i risultati e rafforza la capacità di guardare al futuro.
Se il benessere organizzativo si misura nella qualità della relazione tra le persone e il loro ambiente di lavoro, perché non investirvi di più?
Quando la qualità della vita lavorativa si riduce e il benessere individuale viene meno, la collaborazione diventa più faticosa e lo sviluppo dell’intera organizzazione ne risente.
Le proposte:
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Consulenza organizzativa e analisi dei bisogni
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Percorsi di assessment individuale e di gruppo
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Formazione sulle competenze trasversali (comunicazione, problem solving, time management, lavoro di gruppo…)
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Analisi del clima organizzativo e progettazione di interventi per il benessere organizzativo
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Attività di team building aziendale e interaziendale, anche in formula residenziale e semiresidenziale